¿Qué hay mejor que recibir una cesta de Navidad en tu trabajo? Bueno, la extra de Navidad, por supuesto. Pero lo segundo mejor es, sin duda, la cesta. Incluso si te ponen solo unas tabletas de turrón, recibirla es una maravilla. No obstante, no todos los trabajos la entregan. La cuestión es, teniendo eso en cuenta, si la cesta se debe recibir por derecho o no. ¿Podrías pelear por ella?
Hay ciertos casos que ya han pasado por los tribunales y que se pueden tener en cuenta para hacernos a la idea de si la cesta de Navidad es un derecho o no. Cómo no, ten en cuenta que todo lo que te contamos tiene que ser comprobado con el convenio que se aplique en tu trabajo, puesto que puede haber muchas situaciones distintas.
¿Es un derecho o no?
Sobre el papel no hay una posición exacta y absoluta acerca de si la recepción de la cesta de Navidad es un derecho o no. De todas formas, si tenemos en cuenta distintos casos que han pasado por el Tribunal Supremo, veremos que sí hay situaciones en las que se ha tratado como ello. No obstante, otras veces ha ocurrido lo contrario.
enviar las felicitaciones de Navidad. No obstante, muchas de las resoluciones de los tribunales consultadas en este texto corresponden al mes de octubre, por lo que se puede imaginar que la reclamación, salga bien o salga mal, no va a ser cuestión de unos pocos días.
